Remunerasi
Pengertian Remunerasi
Remunerasi adalah pembayaran atau kompensasi yang diterima oleh karyawan atau eksekutif sebagai imbalan atas layanan atau pekerjaan yang mereka lakukan. Tipe kompensasi ini bisa berupa gaji pokok, bonus, tunjangan ekonomi, atau manfaat lainnya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan selama mereka bekerja. Besar dan bentuk remunerasi tersebut ditentukan oleh beberapa faktor, antara lain:
- Nilai yang diberikan karyawan kepada perusahaan
Faktor ini mencakup apakah karyawan tersebut bekerja paruh waktu atau penuh waktu, berada di posisi eksekutif atau level awal, dan sebagainya. Hal ini juga mencakup apakah penghasilan yang diterima berupa gaji bulanan atau gaji per jam, apakah ada komisi yang didapatkan atau hanya gaji pokok, dan hal-hal lainnya terkait dengan posisi tersebut.
- Model bisnis perusahaan
Faktor ini mencakup apakah perusahaan memberikan bonus atau opsi saham kepada karyawan atau tidak.
Jenis-jenis Remunerasi
Remunerasi merujuk pada imbalan moneter yang diterima oleh karyawan, tetapi bentuknya bisa bervariasi. Misalnya, ada posisi yang memberikan gaji kepada karyawan, sementara posisi lainnya membayar berdasarkan jam kerja. Bagi karyawan yang bekerja di bidang penjualan, mereka seringkali mendapatkan komisi berdasarkan penjualan yang telah mereka lakukan atau persentase dari jumlah penjualan yang tercapai. Ada juga posisi yang memberikan gaji pokok dan komisi, sementara ada juga yang hanya mengandalkan komisi saja. Di industri jasa makanan dan perhotelan, banyak karyawan mengandalkan tips sebagai sumber penghasilan tambahan karena gaji pokok yang mereka terima tidak memenuhi upah minimum.
Selain itu, ada juga jenis remunerasi yang berupa kompensasi yang ditangguhkan, di mana sebagian pendapatan karyawan akan disimpan dan bisa ditebus di masa depan atau program pensiun. Selain itu, remunerasi juga bisa berbentuk manfaat yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Manfaat tersebut bisa berupa asuransi kesehatan, keanggotaan gym, penggunaan perangkat seluler perusahaan, mobil perusahaan, atau manfaat lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan. Jika seorang karyawan mengalami cedera atau cacat selama bekerja, mereka juga berhak atas kompensasi pekerja.
Selain membaca blog karir Aikerja, follow juga akun instagram aikerja untuk informasi terbaru seputar lowongan kerja, dan dunia kerja.