Pembedaan Upah
Pengertian Pembedaan Upah
Pembedaan upah merujuk pada perbedaan upah antara orang-orang dengan keterampilan yang sama di berbagai daerah atau industri. Ini juga dapat mengacu pada perbedaan upah antara karyawan yang memiliki keterampilan berbeda dalam industri yang sama. Ketika membahas risiko pekerjaan tertentu, perbedaan upah seringkali menjadi topik yang dibahas. Misalnya, jika seseorang harus bekerja di sekitar bahan kimia berbahaya, pekerjaan tersebut mungkin memiliki upah yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan sejenis di industri yang tidak memiliki risiko serupa. Terdapat juga perbedaan upah geografis di mana orang-orang dengan pekerjaan yang sama dapat dibayar dengan jumlah yang berbeda berdasarkan lokasi tempat tinggal mereka dan daya tarik dari daerah tersebut.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pembedaan Upah
Berikut ini adalah beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya pembedaan upah antara pekerja:
- Kompensasi – Perbedaan upah yang lebih tinggi sering kali digunakan sebagai kompensasi untuk mengambil risiko dalam pekerjaan tertentu, seperti bekerja dalam kondisi yang buruk atau harus bekerja dengan jam kerja yang tidak biasa.
- Tingkat keterampilan yang berbeda – Kesenjangan antara pekerja yang kurang terampil dan sangat terampil semakin melebar setiap tahun. Salah satu alasan untuk hal ini adalah permintaan pasar terhadap tenaga kerja terampil yang tumbuh lebih cepat daripada permintaan terhadap pekerja semi-terampil. Hal ini menyebabkan peningkatan upah bagi pekerja. Pekerja dengan keterampilan tinggi menjadi langka dan meningkatnya permintaan akan meningkatkan tingkat upah dalam industri tersebut.
- Perbedaan dalam produktivitas tenaga kerja dan penciptaan pendapatan – Pekerja yang memiliki efisiensi dan kemampuan yang tinggi dalam menghasilkan pendapatan bagi perusahaan seharusnya mendapatkan upah yang lebih tinggi. Para ekonom dan analis kota sering kali mendapatkan bayaran yang tinggi karena mereka dapat menerima bonus tahunan berdasarkan kinerja mereka. Bintang olahraga papan atas dapat mendapatkan upah tertinggi karena potensi mereka untuk menghasilkan pendapatan tambahan melalui penjualan tiket dan penjualan barang.
- Serikat pekerja dan daya tawar kolektif – Serikat pekerja dapat menggunakan kekuatan tawar-menawar mereka untuk menyeimbangkan kekuatan majikan dalam pekerjaan tertentu, dan dengan melakukannya, mereka dapat mencapai kenaikan upah dibandingkan dengan yang ditawarkan kepada anggota non-serikat.
Selain membaca blog karir Aikerja, follow juga akun instagram aikerja untuk informasi terbaru seputar lowongan kerja, dan dunia kerja.